| Job_No. | yahoo11000212667 |
|---|---|
| タイトル | HRBP【移住支援金対象】 |
| 給与 | 583,333～1,000,000円◆月給：基本給：417,534円～＋固定残業：110,800円～ ※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給 ※30時間超過分は別途支給＋確定拠出選択金：55,000円 ◆想定年収700万円～1,200万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします 【移住支援金対象求人】研修中の給与：基本給417,534円～+固定残業手当(30時間分)110,800円～/月+確定拠出選択金:55,000円/月（いずれも給与に含む）◆月給：基本給：417,534円～＋固定残業：110,800円～ ※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給 ※30時間超過分は別途支給＋確定拠出選択金：55,000円 ◆想定年収700万円～1,200万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします 【移住支援金対象求人】研修中の給与：基本給417,534円～+固定残業手当(30時間分)110,800円～/月+確定拠出選択金:55,000円/月（いずれも給与に含む） |
| その他手当 | ◆固定残業手当（30時間分）:110,800円～/月・確定拠出選択金:55,000円/月（いずれも給与に含む）◆在宅勤務手当(250円/日) ◆自転車通勤手当（当社規定による）◆残業手当（残業時間30時間を超えた場合支給） |
| 募集期間 | 2022/12/23～ |
| 仕事場所 | 宮城県仙台市青葉区本町 |
| 業務内容 | ◆HRBP組織のマネージャー（候補）として、事業計画達成に向けたメンバーマネジメントや、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進までお任せします。 ■具体的な業務内容 ＜HR領域＞ ・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計 -事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出 -HRBPメンバーとの連携・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 -HRBPとともに、事業売上目標の達成に向けた人材戦略の立案／実装 ‐年間100名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理・事業部門の人材マネジメント -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 -人材戦略の計画見直し／実装・従業員対応の根本原因追求と改善 ＜組織運営／マネジメント＞ ・グループの運営 -ミッション策定 -運営方法／会議体の検討・5～10名程度のラインマネジメント -採用／人材獲得施策の進捗管理 -人材育成、目標設定～評価※定期的に開催する事業部ミーティングの中で、事業部門の責任者と同じ目線で中長期事業計画を設計し、HRBPメンバーと一緒に事業売上目標の達成に向け、人材戦略を推進します。事業部門のビジネスやマーケットを理解し、人材／人事面から目標達成を目指します。 ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 地域 | 仙台市 |
| 職種 | 農業・林業 |
| 募集人数 | 2 |
| 業務時間 | 09:00～18:15 |
| 交通費 | 交通費あり |
| 福利厚生 | ◆選択制確定拠出年金制度 ◆スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ◆社内公募制度 ◆SHIFT提携保育園制度（提携している保育所利用の場合、利用料の一部を当社が負担します） ◆技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」 ◆株式付与ESOP信託制度 ◆健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ◆自転車通勤制度 ◆部活動（楽天観戦・ベガルタ仙台観戦等） ◆各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など |
| 資格 | 【必須要件・資格】 ・年間20名程度の中途採用経験 （データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験） ・3名程度のマネジメント経験（目標評価含む） ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 |
| 掲載元 | みやぎ移住・交流ガイド |
